Cadeaux d'entreprise Made in France

Le Site du Made in France donne accès à l'offre de produits Made in France la plus large et complète du marché, avec plus de 50 000 produits, 800 marques et distributeurs partenaires. C'est la référence pour le grand public à la recherche de produits fabriqués en France pour ses achats du quotidien. Nous proposons également une offre B2B à destination des entreprises, CSE et collectivités.

Notre objectif est de favoriser la consommation locale et responsable. C'est pourquoi nous accompagnons aussi les entreprises dans leur transition écologique en proposant une offre adaptée à leurs besoins, qui leur permettra de trouver pour leurs collaborateurs et partenaires des cadeaux avec un fort impact positif et de belles histoires, à différentes occasions comme un anniversaire, un départ en retraite, Noël...

Quels cadeaux offrir à ses salariés et partenaires ?

Nous proposons une sélection de cadeaux d’entreprise et CSE Made in France idéale pour remercier vos collaborateurs et améliorer leurs conditions de travail sur site ou en distanciel, avec des cadeaux personnalisés. Les goodies Made in France personnalisables impressionneront vos partenaires. Pour tous ces achats, vous bénéficierez du meilleur de la qualité de la fabrication française, à des prix justes et dégressifs.

Contactez-nous pour recevoir notre catalogue de cadeaux et fournitures Made in France, ou pour une demande de devis sur mesure, en cliquant juste ici :

Quelques idées de cadeaux d'entreprise Made in France et personnalisables

Sacoche banane personnalisable

Trois styles pour cette banane, selon vos envies : Smart contre le ventre, Sportif sur la poitrine ou encore Casual lorsqu’elle est portée à l'épaule. Une sacoche 100% Made in France et upcyclée, parfaite pour tous les moments de mobilité.

Pochette d'ordinateur et sac personnalisés

La pochette d'ordinateur se porte sous le bras ou se glisse aisément dans un sac. C'est un cadeau durable et solidaire : 100% Made in France et upcyclée, elle est fabriquée dans un atelier qui emploie des personnes en situation de handicap (ESAT). Le sac est confectionné dans les mêmes conditions.

T-shirt et polo personnalisés

Le t-shirt, comme le polo, est un basique de tous les vestiaires, homme ou femme. Ils s’accordent avec un grand nombre de tenues, au travail comme ailleurs. Leur tissu de coton épais garantit le confort en toute saison. 100% Made in France.

Bougie parfumée personnalisable

Fabriquées artisanalement en France, à partir de produits 100% naturels, des bougies de qualité pour des moments cocooning, chez soi ou ailleurs ! Coulées à la main, sans huile de palme, sans colorants et sans OGM. Nombreux parfums disponibles.

Petite maroquinerie personnalisée

Porte-cartes ou porte-clés en cuir 100% français. Objets utiles au quotidien et design, ce sont des cadeaux d’entreprise Made in France appropriés pour vos collaborateurs et vos partenaires.

Gourde nomade personnalisable

Un modèle épuré tout en transparence et rondeur, garanti sans bisphénols, phtalates, ni toxines. Une gourde 100% Made in France, idéale pour les journées de travail, au bureau comme à la maison.

Pour recevoir un devis personnalisé pour vos objets publicitaires, cadeaux d'affaires ou d'entreprise personnalisables Made in France et au juste prix, contactez-nous. 

Qu'est ce qu'un produit Made in France ?

Le marquage "Made in France" (ou "Fabriqué en France") est encadré par le code des douanes de l’Union européenne et ses règlements d’exécution, ainsi que par le droit français (code des douanes et code de la consommation). On vous explique tout sur le Made in France dans cet article " C'est quoi le Made in France ? ".

Pourquoi acheter des cadeaux fabriqués en France ?

Renforcer sa politique RSE

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est une politique menée par les entreprises qui prennent en compte les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités quotidiennes, ainsi que dans leurs relations avec leurs parties prenantes telles que les collaborateurs, les clients, les fournisseurs, les collectivités ou les territoires dans lesquels elles évoluent.

Des pratiques plus éthiques et durables sont mises en place dans le cadre du fonctionnement de l’entreprise, afin de contribuer à une meilleure qualité de vie pour notre société et à un développement plus durable. La responsabilité sociétale des entreprises est définie par la Commission européenne comme « la responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu’elles exercent sur la société ».

La norme ISO 26000 vise à promouvoir une compréhension commune de la responsabilité sociétale. Deux domaines parmi sept sont mis en valeur par cette norme :

1- l’environnement, dans lequel la prévention de la pollution et l’utilisation durable des ressources sont deux des champs d’action.

2- les questions relatives aux consommateurs qui insistent sur la protection de leur santé et de leur sécurité, ainsi que sur une consommation durable.

L'achat de cadeaux pour les collaborateurs, clients ou partenaires représente une part importante du budget concernant les relations avec toutes ces parties prenantes. Opter pour des objets fabriqués en France permet aux entreprises de renforcer leur politique RSE dans ces deux domaines.

Avoir un impact positif en tant qu'entreprise grâce au Made in France

Faire profiter ses collaborateurs, clients ou partenaires de cadeaux et objets fabriqués en France, c’est avoir un impact positif sur la société dans laquelle nous vivons. C’est aussi avoir la certitude d’offrir des cadeaux de qualité, durables dans le temps, éthiques et responsables. Un grand nombre de marques fabriquant en France proposent des matériaux avec une faible empreinte carbone ou biosourcés et privilégient des productions basées sur le recyclage ou le surcyclage : par exemple des pochettes d’ordinateur fabriquées à partir de chutes du feutre utilisé dans nos TGV, ou des bougies fabriquées à partir de produits 100% naturels, sans aucun additif et issus d'une agriculture raisonnée sans OGM.

Le choix du Made in France pour des cadeaux d’entreprise, objets et goodies a des effets positifs considérables pour l' entreprise, comme pour l'environnement. Favoriser les circuits d’approvisionnement courts réduit les coûts et l’empreinte carbone d'un poste budgétaire important. Cela contribue à réduire le gaspillage et la production de déchets, tout en étant assuré que les normes européennes et françaises sont respectées.

Tout cela permet de participer collectivement à la prospérité de l’industrie, des commerces et des services dans nos territoires.

Quelles sont les règles à respecter pour les cadeaux aux salariés ?

Les circonstances de leur attribution

Les cadeaux offerts par l’entreprise à ses salariés (directement ou indirectement, en attribuant un budget au Comité Social et Economique, pour les activités culturelles) doivent respecter plusieurs règles strictement encadrées par l’URSSAF. Parmi ses règles, il est dit que le cadeau (ou bon d’achat) doit être en lien avec une liste d’évènements spécifiques tels que la naissance, l’adoption ; le mariage, le pacs ; le départ à la retraite ; la fête des mères, des pères ; la Sainte-Catherine, la Saint-Nicolas ; Noël, pour les salariés et les enfants jusqu’à 16 ans révolus dans l’année civile ; la rentrée scolaire, pour les salariés ayant des enfants âgés de moins de 26 ans dans l’année d’attribution du bon d’achat, avec la justification du suivi de scolarité.

Les conditions supplémentaires

Le collaborateur recevant un cadeau d’entreprise doit être concerné par l’évènement. Par exemple un collaborateur célibataire ne peut pas recevoir un cadeau ou un bon d’achat remis pour célébrer un mariage ; mais s'il est père, il peut être concerné par des bons d’achats pour la rentrée scolaire. Certaines subtilités sont également à retenir ; par exemple la Sainte-Catherine concerne les femmes non mariées qui soufflent 25 bougies, la Saint-Nicolas concerne les hommes non mariés qui fêtent leurs 30 ans.

Il est important de savoir également que le cadeau d’entreprise doit avoir un lien manifeste avec tel ou tel événement de la liste précédente. Si nous prenons l’exemple de la rentrée scolaire, un bon d’achat offert en décembre ne peut pas être considéré comme étant en lien avec la rentrée scolaire. Cette condition est importante car si elle n'est pas remplie, le bon d’achat en question doit être assujetti aux cotisations de Sécurité sociale.

Le plafond pour les cadeaux

Si les cadeaux aux collaborateurs et chèques cadeaux sont cumulables, ils doivent tout de même respecter un seuil de 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale. Le plafond n’a pas été modifié depuis 2020 : 3 428€ par mois. Le seuil de 5% représente donc 171,4€ en 2022.

Dans le cas où le salarié a reçu en cadeaux ou bons d’achat un total maximum de 171,€ au cours de l’année civile, l’ensemble est exonéré de cotisations de Sécurité sociale car ce montant est en deçà du seuil de non-assujettissement.

Toutefois, si le seuil de non-assujettissement annuel est dépassé, l’employeur devra établir que l’ensemble des conditions d’exonération sont réunies pour chaque attribution de cadeaux, afin que l’ensemble soit exonéré de charges.

Des règles spécifiques s'appliquent dans le cas où deux conjoints travaillent dans la même entreprise. Par exemple, pour un évènement comme Noël qui concernerait leurs deux enfants, chaque parent peut recevoir un cadeau pour chacun des deux enfants ; en revanche, lors de la rentrée scolaire, il ne peut y avoir qu'un chèque cadeau par enfant.

Attention : si l’ensemble des conditions définies ne sont pas toutes remplies, le montant total du cadeau ou du bon d’achat sera soumis aux cotisations, et pas seulement le dépassement.

Nous recommandons de parcourir l’ensemble des dispositions mises en place par l’URSSAF dans le cadre de cadeaux ou bons d’achat.